7 เทรนด์ Team Building 2026: กิจกรรมที่ HR ต้องรู้ ตอบโจทย์พนักงานยุคใหม่

เทรนด์ที่ 1: Human Connection ท่ามกลางยุค AI

ยิ่ง AI และระบบ Automation เข้ามามีบทบาทในที่ทำงานมากขึ้น พนักงานยิ่งต้องการความเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานในฐานะมนุษย์ ข้อมูลจาก O.C. Tanner ระบุว่า 63% ของพนักงานกังวลว่า AI จะทำให้ประสบการณ์การทำงานขาดความเป็นส่วนตัว

การสนทนากับเพื่อนร่วมงานยังคงเป็นแหล่งแรงบันดาลใจอันดับหนึ่งของพนักงาน โดย 68% ของพนักงานมีเพื่อนร่วมงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่เป็นแรงบันดาลใจในการทำงาน

HR ควรทำอย่างไร

กิจกรรม Team Building ต้องเน้นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคน ไม่ใช่แค่ทำงานร่วมกัน กิจกรรมที่ให้เวลาสนทนาอย่างไม่เป็นทางการ เช่น มื้ออาหารร่วมกัน Campfire session หรือ Workshop ที่เปิดโอกาสให้แชร์เรื่องราวส่วนตัว จะช่วยสร้างความผูกพันที่ลึกซึ้งกว่ากิจกรรมแข่งขันเพียงอย่างเดียว

เทรนด์ที่ 2: CSR Integration ไม่ใช่แค่ Add-on

Corporate Social Responsibility ไม่ใช่แค่กิจกรรมเสริมอีกต่อไป แต่กลายเป็นเหตุผลหลักที่ทีมรวมตัวกัน จากการสำรวจของ Outback Team Building พบว่า CSR เป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่ถูกร้องขอมากที่สุดในกิจกรรม Team Building

พนักงานยุคใหม่โดยเฉพาะ Gen Z ให้ความสำคัญกับ purpose-driven career มากกว่าแรงจูงใจแบบดั้งเดิมอย่างเงินเดือน การได้ทำงานที่มีความหมายและส่งผลดีต่อสังคมช่วยสร้างความรู้สึกภาคภูมิใจและความผูกพันกับองค์กร

ตัวอย่างกิจกรรม CSR ที่มีประสิทธิภาพ

เทรนด์ที่ 3: Wellness และ Mental Health Focus

90% ของพนักงานประสบปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงานระดับใดระดับหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็น Burnout, ภาวะซึมเศร้า หรือความวิตกกังวล (Qualtrics/Mind Share Partners, 2025) พนักงานยุคนี้คาดหวังให้องค์กรสนับสนุนสุขภาพกายและสุขภาพจิต ไม่ใช่แค่เรื่องงาน องค์กรที่ลงทุนในด้านนี้พบว่ามีอัตรา retention สูงขึ้น และทีมมีความเสถียรมากกว่า

Wellness และ Mindfulness Retreats กำลังเติบโต กิจกรรมเหล่านี้ไม่ได้แค่สร้างทีม แต่แก้ไขต้นเหตุของความเครียดและความเหนื่อยล้าในที่ทำงาน

รูปแบบกิจกรรม Wellness ที่ได้รับความนิยม

กิจกรรมที่องค์กรชั้นนำเลือกใช้ ได้แก่ Yoga และ Meditation session, Nutrition workshop, Guided mental health sessions, และ Nature retreat ที่เน้นการพักผ่อนและฟื้นฟูพลัง

องค์กรที่มีทีมที่แข็งแกร่งและสนับสนุนซึ่งกันและกัน พบว่าพนักงานมีความพึงพอใจและสุขภาพจิตที่ดีที่สุด

เทรนด์ที่ 4: Smaller, More Targeted Gatherings

แทนที่จะจัดงานใหญ่ระดับบริษัทปีละครั้ง หลายองค์กรหันมาจัดกิจกรรมขนาดเล็กที่ตรงเป้าหมายมากขึ้น Outback Team Building รายงานว่า “เราเห็นการขอจัดงานในช่วง 10-20 คนเพิ่มขึ้นมาก”

การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนวิธีคิดใหม่เรื่อง engagement แต่ละแผนกหรือทีมงานริเริ่มจัดกิจกรรมของตัวเอง แทนที่จะรอให้ส่วนกลางจัดงานใหญ่

ข้อดีของกิจกรรมขนาดเล็ก

เทรนด์ที่ 5: In-Person กลับมาแข็งแกร่ง

หลังจากช่วงที่กิจกรรม Virtual เฟื่องฟู หลายองค์กรพบว่ากิจกรรมแบบพบหน้ายังคงมีพลังที่ Virtual ทดแทนไม่ได้ จากการสำรวจพบว่า “เราเห็นผู้คนหันมาทำกิจกรรม In-person มากขึ้นอย่างชัดเจน”

การทำงานร่วมกันต้องถูกมองเป็นทักษะที่ต้องสร้างใหม่อย่างตั้งใจ ไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นเอง โดยเฉพาะเมื่อพนักงานทำงานแยกกันมากขึ้น

กิจกรรม In-person ที่ได้ผลดี

กิจกรรมกลางแจ้งอย่างล่องแก่ง ปีนเขา หรือ Ropes course ช่วยทลายกำแพงระหว่างคนและสร้างความเป็นทีมได้ดี Workshop ที่ต้องลงมือทำร่วมกัน เช่น Cooking class หรือการสร้างสิ่งของ ช่วยให้ทีมได้ใช้เวลาคุณภาพด้วยกัน

เทรนด์ที่ 6: Hybrid Team Engagement

75% ของผู้บริหารระบุว่าองค์กรของตนจะเปลี่ยนรูปแบบ workplace ภายในปี 2026 โดยรูปแบบ Hybrid จะกลายเป็นมาตรฐานใหม่ พนักงานที่ทำงานแบบ Hybrid มีอัตรา engagement สูงสุดที่ 35% ตามด้วย Remote 33% และ On-site 27%

ที่น่าสนใจคือ Gen Z มีแนวโน้มตอบสนองต่อประกาศงานที่มีคำว่า ‘flexibility’ มากกว่ารุ่นอื่นถึง 77% (Microsoft/LinkedIn) ความยืดหยุ่นกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงาน

กลยุทธ์ Team Building สำหรับทีม Hybrid

สิ่งสำคัญคือต้องสร้าง “Meeting Equity” ให้พนักงาน Remote รู้สึกมีส่วนร่วมเท่าเทียมกับคนที่อยู่ในห้อง การลงทุนในห้องประชุม Hybrid ที่มีอุปกรณ์ A/V คุณภาพสูงจึงเป็นสิ่งจำเป็น

เทรนด์ที่ 7: AI เป็นเครื่องมือเสริม ไม่ใช่ทดแทน

องค์กรไม่ได้มองหา AI มาทดแทนความเป็นมนุษย์ในกิจกรรม Team Building แต่กำลังสำรวจว่า AI จะช่วยเพิ่มความแปลกใหม่หรือแก้ปัญหาเฉพาะทางได้อย่างไร Facilitator, ความเชื่อมต่อระหว่างคน, และประสบการณ์ร่วมกันยังคงเป็นหัวใจสำคัญ

การใช้ AI ใน Team Building

VR Team Building กำลังเติบโต โดยทีมสามารถทำงานร่วมกันแก้ปัญหาใน Virtual environment ได้ เหมาะกับทีมที่กระจายอยู่หลายที่

วิธีเลือกกิจกรรมให้เหมาะกับองค์กร

การเลือกกิจกรรม Team Building ที่เหมาะสมต้องพิจารณาหลายปัจจัย

พิจารณาตามเป้าหมาย

Checklist สำหรับ HR

ก่อนจัดกิจกรรม Team Building ควรตอบคำถามเหล่านี้ให้ได้ชัดเจน ได้แก่ เป้าหมายหลักคืออะไร (ไม่ใช่แค่ “สร้างทีม”), พนักงานส่วนใหญ่ทำงานแบบไหน (Office/Hybrid/Remote), งบประมาณต่อคนเท่าไหร่, และจะวัดผลความสำเร็จอย่างไร

ทำไมต้องเลือก BENS MICE

BENS MICE เชี่ยวชาญด้านการออกแบบกิจกรรม Team Building ที่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่ เราไม่ได้แค่จัดกิจกรรม แต่ร่วมวิเคราะห์ปัญหาและออกแบบโปรแกรมที่วัดผลได้

บริการของเราครอบคลุมทั้ง Company Outing พร้อม Team Building, CSR Activities ที่สร้าง Impact จริง, Wellness Retreat สำหรับองค์กร และโปรแกรม Hybrid ที่รวมพนักงานทุกที่ได้

ติดต่อสอบถาม

พร้อมยกระดับ Team Building ขององค์กรคุณ? ปรึกษาเราได้ฟรี

โทร: 065-459-5565
LINE: @bensmice

BENS MICE – เปลี่ยนทุกอีเวนต์องค์กรให้เป็นประสบการณ์ที่น่าจดจำ

ใบอนุญาตนำเที่ยว 11/13082

อัพเดตล่าสุด: 2026-02-07

แหล่งอ้างอิง:
– Gallup State of the Global Workplace 2025 Report
– O.C. Tanner 5 Workplace Culture Trends 2026
– Outback Team Building 2026 Trends Report
– Zoom Hybrid Work Statistics 2024-2025
– Microsoft/LinkedIn Work Trend Index
– Qualtrics/Mind Share Partners Mental Health at Work Report 2025